Молодежная политика

Важным направлением для ЯЗК является молодежная политика, направленная на привлечение молодых работников, создание условий и возможностей для их успешной и эффективной самореализации и развитие их профессионального потенциала.  Сотрудники ЯЗК участвуют в профориентации школьников и студентов, организуя для них экскурсии на производство и дни открытых дверей. Предприятие сотрудничает с рядом вузов, которые рассматриваются в качестве стратегических партнеров. 

С целью адаптации, обучения молодых специалистов профессиональным навыкам в Компании развито наставничество. За каждым молодым специалистом и рабочим закрепляется наставник на срок не более 1 года. Наставник оказывает молодому специалисту всестороннюю помощь и поддержку при реализации индивидуального плана профессионального развития и осуществления текущей повседневной деятельности.

Молодежь составляет около 25% от численности всего персонала Компании, что свидетельствует об эффективности молодежной политики.