Политика управления персоналом

Ярославский завод композитов - предприятие, соединяющее в себе энергию молодёжи и опыт старших поколений. ЯЗК динамично движется вперёд: растёт количество работающих, постоянно увеличиваются объемы производства, успешно реализуются программы инновационного развития и технического перевооружения, продолжается освоение новых изделий, расширяется перечень выпускаемой продукции, совершенствуется система обучения и повышения квалификации персонала, улучшаются условия труда.

Политика управления персоналом — система принципов работы и мероприятий, реализуемых руководством предприятия в направлении развития персонала для достижения общих целей.

Принципы ЯЗК по отношению к персоналу:

• предоставление рабочих мест с конкурентоспособным уровнем оплаты труда и социальных льгот
• безусловное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений
• обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве, приоритет безопасности работников и сохранения их здоровья
• содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников